Ludzie a nieuczciwa konkurencja

Czy w skład czynów nieuczciwej konkurencji wchodzą wyłącznie takie działania jak naśladownictwo produktów lub fałszywe oznaczanie pochodzenia towaru lub usług? Oczywiście, że nie! Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zawiera wiele przepisów regulujących stosunki bezpośrednio między ludźmi, a w szczególności obowiązki pracownika i pracodawcy. 

W jej treści znajdziemy między innymi artykuł regulujący przejmowanie pracownika, który uniemożliwia nakłanianie osoby świadczącej na rzecz przedsiębiorcy pracę do niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków. Tym samym czynem nieuczciwej konkurencji możemy nazwać zarówno przekonywanie pracownika cukierni do uszkodzenia zamówionego ciasta, jak i próbę nakłonienia podwykonawcy sklepu z meblami do produkcji i sprzedaży identycznych elementów do konkurencyjnego salonu.

Problem nieuczciwej konkurencji dotyka wielu firm. Dlatego, aby biznes mógł się bezpiecznie rozwijać, ważna jest świadomość, co przedsiębiorcy mogą zrobić, w sytuacji, kiedy ich rywale zdecydują się na działania rynkowe niezgodne z prawem lub kiedy zostaną bezpodstawnie oskarżeni o takie postępowanie. 

Jeżeli podejrzewasz, że Twoja konkurencja ingeruje w Twoje relacje z pracownikiem i korzysta z nieuczciwych praktyk, skontaktuj się z nami: kancelaria@tajsner.com lub tel.: 535 552 660. 

Znamy problemy biznesu nie tylko od strony prawnej, ale także praktycznej. Rozumiemy, z czym borykają się przedsiębiorcy i wiemy, jak temu zaradzić. Dzielimy się tą wiedzą, aby pomóc osobom prowadzącym biznes w zrozumieniu prawa i skutecznej ochronie swojej firmy.